北京盛行乙肝入職體檢

來源：東方早報作者：百濟動態瀏覽：發布時間：2009/10/28 9:06:00

　　國內一家反歧視的民間公益機構發布的調查報告顯示，在中央已明文禁止用人單位在入職體檢時對求職者進行乙肝檢測的大背景下，北京多家體檢機構仍然我行我素，甚至為用人單位出謀劃策、幫助其規避“乙肝歧視”的法律風險。
　　反歧視領域的法律專家蔡定劍教授指出，非因公共安全原因、非為特殊職業的特定需要，用人單位的入職體檢應嚴格限制在最小的范圍內，此外，體檢機構也應當加強職業操守。

　　有體檢機構
　　提供規避法律風險建議
　　國內知名的反歧視公益機構——北京益仁平中心于昨天公布了他們對北京市區36家體檢中心進行的抽樣調查報告，結果顯示：在提供入職體檢服務的30家體檢中心中，有29家制定了入職體檢套餐，其中全部含有乙肝“兩對半”檢測。
　　調查還發現，在提供入職體檢服務的30家體檢中心中，28家接受“用人單位自行制定入職體檢項目”；僅有1家稱“不能隨意制定入職體檢套餐”，但可根據需要增加乙肝五項的體檢。
　　調查還發現，體檢中心缺乏對個人健康信息的尊重和保護：在30家體檢中心中僅有1家機構的入職體檢結果是放在信封里，由體檢者個人自己領取；其余體檢機構則表示，他們可以將完整的體檢報告交給用人單位，且不交給求職者。
　　北京益仁平中心的調查還顯示，一些體檢機構甚至還會對用人單位提出如何規避違規進行乙肝體檢的法律風險，以及如何規避非法辭退乙肝攜帶者的法律風險。如，有的體檢中心工作人員就建議，“不讓員工自己取化驗單，直接用人單位取走即可”；還有人建議，“入職體檢結果可由單位保管，以另外理由辭退勞動者。”

　　法律專家：
　　體檢機構需加強職業操守
　　“從這次調查可以看出，現行的國家法律和既有的政策在施行中遇到了很多問題。”北京益仁平中心負責人陸軍說。全國最大的乙肝攜帶者公益網站“肝膽相照論壇”版主楊占青則認為，體檢機構的行為客觀上已經成為了歧視的源頭，他希望衛生部在制訂相關新舉措時，能更主動地聽取民間的聲音，“使新舉措制訂得更嚴密、更具操作性。” 　　對于此次民間機構發布的《調查報告》揭示出的問題，長期研究國內外就業歧視問題的中國政法大學憲政研究所所長蔡定劍教授認為，體檢機構需要加強職業操守，“用人單位入職體檢中的乙肝檢測行為，導致了就業歧視的發生，已經成了不合法行為，對于這樣的行為，體檢機構怎么能主動迎合呢？”
　　蔡定劍認為，我國法律已嚴格禁止非法搜查公民的身體。那么，比“搜查身體”更嚴重的“對人的體內進行檢查”也應嚴格限制在最小的范圍內。只有兩種情況下的體檢才是必要、合理的：一是為了公共衛生安全的原因；二是確實為職業的特定需要。“對于大多數行業來說，入職體檢是不必要的。”蔡定劍說。

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