2008年6月4日下午, 應聘南寧國美電器有限公司的小華收到了該公司面試通知。第二天上午9點到南寧國美電器有限公司面試，6日他就收到了錄用電話通知。通知說攜帶相片4張，身份證復印件4份，畢業證書一份，體檢報告一份（其體檢報告包含乙肝兩對半），到南寧市人民東路73號金朝陽大廈，南寧國美電器有限公司辦入職手續。 

    6月11日上午10點多, 小華如約來到南寧國美電器有限公司人事部說明來意，人事部工作人員拿到入職資料后，查看了體檢報告單（乙肝兩對半，肝功能，心電圖，胸透）后, 明確的說體檢中的兩對半陽性不符合國美電器公司的要求， 所以不于聘用，遭遇乙肝歧視。 

    這起乙肝歧視案于2008年11月10日在南寧市西鄉塘區人民法院正式立案。原告訴訟請求如下： 

    1．請求依法確認被告以原告為乙肝攜帶者為由不予聘用行為違法，侵犯原告平等就業權； 

    2．請求依法判令被告就原告造成的損害公開道歉； 

    3．請求依法判令被告賠償原告精神損害撫慰金50000元(具體價格以門店價格為準)； 

    4．本案訴訟費用由被告承擔。 

    2008年11月10日法院判決如下： 

    1、被告國美公司行為違法，侵犯了原告平等就業權。 

    2、被告書面向原告賠禮道歉，內容由法院審核。 

    3、被告賠償原告精神損害撫慰金3000元(具體價格以門店價格為準)。 

    本案受理費500元(具體價格以門店價格為準)由國美公司承擔。

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